Fabrication et assemblage mécaniques, Suisse, Chiffre d'affaire: 90 Mio. / 230 E
L'organisation fonctionnelle a créé un fossé culturel entre l'organisation de production et le Business-Unit. Grâce à mon expérience, mes compétences et ma personnalité, j'ai pu rapidement gagner en confiance à tous les niveaux et réduire les conflits.
Direction de l'usine avec la responsabilité de plus de 130 employés, 4 départements de production et d'assemblage ainsi que l'ingénierie, les achats, la planification, la logistique et l'expédition
Stabilisation du leadership, surmonter un fossé culturel entre la production et la responsabilité commerciale, sauvegarder les processus opérationnels
Développer une compréhension commune des KPI (coûts, capacité, disponibilité de livraison, fiabilité des délais) ainsi que de leurs facteurs d'influence et effets de levier
Alignement avec la stratégie et les exigences du marché (montrant les lacunes)
SCM: Développement d'une vision, définition d'un projet de réorganisation, mise en œuvre de la première phase du projet (20/80) avec 4 work packages.
La confiance acquise rapidement à tous les niveaux et la culture managériale adaptée
Objectifs budgétaires ambitieux pour les KPI pertinents atteints
Capacité adaptée à la baisse de la demande, élaboré un "Contingency-Planning".